여러분이 직업인으로써 개발자가 되고 싶으신거라면, 그에 맞게 행동해 주세요.
이 과정은 같은 목표를 가지고 있는 성인들이 모였고, 여러분은 행동에 책임져야 할 만큼 충분히 나이가 들었습니다.
멘토는 여러분을 학생이 아니라, 실무를 하고 잇는 한명의 인턴, 혹은 주니어로 생각을 하고, 그에 맞는 역할과 책임을 수행하도록 유도합니다. 그것이 멘토들이 여러분에게 줄 수 있는 가장 큰 경험이라고 생각합니다.
여러분 과 제 학창시절을 떠올려 본다면 일반적인 선생님의 역할은 문제에 대한 해결책을 제시해 주는 것이 일차원적인 해법이겠지요.
이와 같이 대부분 지금까지의 문제에 대한 정답을 찾는 것은, 강의를 듣거나, 책을 보거나, 인터넷에 누군가 이미 정리한 것들을 보고 외우는 것이 대부분이라고 생각합니다.
하지만, 단순암기로는 여러분이 취업 시장, 혹은 이직을 할 때에 좋은 결과를 낼 확률이 떨어질 수 밖에는 없습니다.
무언가를 안다는 것은, 남에게 설명할 수 있음을 의미합니다. 여러분의 준비는 예상 질문의 답변을 외워 답변하는 것이 아니라, 누군가가 물어보았을 때, 그것을 남에게 설명으로 이해시킬 수 있어야 한다는 것입니다.
전자와 후자는 명확히 다릅니다.
멘토는 여러분이 후자가 될 수 있도록 최대한 도울 것이고, 여러분도 같이 노력을 해 주셔야 합니다. 이 팀 프로젝트에서는 적극성과 노력 여하에 따라 결과가 유의미하게 달라집니다.
여러분이 아시는 수많은 큰 회사들이 업무용 메신저로 슬랙과 줌/구글 밋과 같은 툴을 병행하여 사용하고 있습니다. 기능이 부족하지 않고, 여러분이 익숙하시지 않은 것 뿐입니다.
여러분에게 강요를 하지 않으나, 여러분이 슬랙을 활용하지 않으면
여러분의 프로젝트 관련된 논의들을 모니터링이 불가능합니다. 여러분이 질문하지 않아도 슬랙에서 커뮤니케이션 하는 내용에 문제가 있을 시 멘토들이 능동적으로 대응이 가능합니다. ( 아무 말이 없으면 알아서 하겠지 라고 생각합니다.)
멘토들의 가장 큰 목표 중 하나는 여러분이 6주간 스스로 성장하는 방법을 학습하는 것입니다.